劳动与人力资源管理涉及的知识十分广泛，从经济学到管理学，到法学、社会学、政治学，无所不包，既有系统的理论，又有科学的操作技术。最好能有这样一本书，从事员工管理的管理者读罢，便对有关的知识一览无余。由人大劳人院教授、劳动部特约政策咨询员杨体仁教授等主编的《劳动与人力资源管理总览》（中国人民大学出版社出版，280元）可满足有关读者的夙愿。该书包括基础理论、岗位研究、定额定员、人力资源管理实践、人员素质测评、合同管理、劳资关系、工资、保险福利、劳动法法理与法规十编，内容全面、系统。书中设置“劳资关系编”在国内是首创，内容包括各国不同劳资关系的比较，各国劳资关系调整机制的借鉴，以及有关工会、集体谈判、雇员参与管理等方面制度的介绍。书中将所及知识按编、篇、章、节、目的方式系统地编写，既吸取了教科书的优点，又有别于教科书。每一概念、每项知识、每个方法、每一问题又按其本身内容需要充分展开。为了使本书更具实用性，许多章节还提供了相关的范例、案例及国家制定的有关规定和标准。
 |
